組織構築編
スタンダードプラン
まず、揺るがない土台をつくる。
社長が現場に出なくても回る組織の“基盤”を完成させる。 理論から評価制度まで、５つのフェーズで自走する組織の土台を組み上げるプラン。
経営者・組織を率いるリーダーへ
社長が現場に出なくても 組織が自分で考えて動く
仕組み化による 組織マネジメント 完全習得カリキュラム
Why it doesn't work
なぜ、これだけやっても 変わらないのか
- 「指示しないと動かない」。任せたいのに、結局は自分が最後まで確認しないと、現場が回らない。
- 本で読んだ評価制度や会議の型を入れてみても、社員には響かず、現場は冷めた目で見ている。
- 採用にも教育にもコストをかけた優秀な人ほど、なぜか定着せずに辞めていく。
- 売上も利益も安定しない。気づけば社長である自分が、毎日のように現場の火消しに追われている。
原因は
あなたの努力不足ではありません
欠けているのは
組織をつくる「順番」と
自社の「現在地」
足りないのは
たったこの２つだけです
Curriculum
5つのフェーズで 組織を作る
学んだらすぐ作るのではなく、間に「現在地を知る」と「自社に翻訳する」を必ずはさむ。この順番が、結果が出るかどうかの分かれ目です。
- 1
理論を学ぶ
組織構築の理論を、正しい順番で頭に入れる。
- 2
現在地を知る
自社診断で、組織の現在地を“事実”で測る。
- 3
自社に翻訳する
経営者と現場のギャップを直視し、自社の言葉に落とす。
- 4
仕組みを作る
ルール・組織図から評価制度まで、順番に形にする。
- 5
回し続ける
点検・再診断・次のサイクル。自走する組織へ。
Movie
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近日公開
Leaders の全体像を、判断基準と手順のレベルまで具体的に解説しています。
What you get
結果が出る、4つのコンテンツ
オンライン会員サイト
カリキュラムをステップ形式で集約。スマホ対応・期限なしの買い切りで、隙間時間に何度でも学び直せる。
テンプレート＆マニュアル
ルール・組織図・役割定義・評価制度まで、すべてに雛形と解説動画。「どう作ればいいか分からない」をなくす。
無料サポート＋AIチャットボット
作った仕組みを直接添削。さらに組織マネジメント特化のAIが、24時間いつでも疑問に答える。
自社診断アセスメントアプリ
経営者と現場の現在地を点数で可視化。ギャップを“事実”で示し、どこから手をつけるかが分かる。
Two Plans
Leaders には 2つのプランがあります
組織拡大編
プレミアムプラン
土台の先、組織をさらに伸ばす。
土台ができた組織が、次のステージへ —スタンダードプランの全てに加え、拡大局面で必ずぶつかるテーマに応える上位プラン １、採用編 ２、管理職・事業責任者育成編 ３、新規事業立ち上げ編 ４、M&A編
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